U studentskim krugovima u Hrvatskoj često vlada pesimistično uvjerenje da je za ulazak u najbolje domaće i strane kompanije potrebna “veza” ili poznanstvo. Međutim, istraživanje tržišta rada i praksi u vodećim tvrtkama poput Infobipa, Rimac Technologyja, Atlantic Grupe ili velikih banaka pokazuje sasvim suprotnu sliku.

U borbi za talente, ove tvrtke su razvile stroge, transparentne i izuzetno kompetitivne procese selekcije. Doći do njih je teško, ali itekako moguće ako imate dobar strateški plan.

1. Ciljajte tvrtke koje imaju strukturirane programe

Prvi korak u potrazi bez “veze” je prepoznavanje razlike između tvrtki koje praksu nude “usput” i onih koje imaju strukturirane ljetne ili godišnje programe.

Top kompanije u Hrvatskoj obično imaju brendirane programe (npr. “Atlantic Graduate Trail” ili Infobipove inženjerske akademije) koji su javni, transparentni i imaju jasno definirane kriterije.

Zašto je to važno? U takvim programima proces selekcije prolazi kroz odjele ljudskih potencijala (HR) koji koriste psihologijske testove, testove vještina i grupne intervjue. Ovdje znanje i proaktivnost pobjeđuju poznanstva jer tvrtka ulaže novac u vašu edukaciju s ciljem da vas kasnije zaposli.

2. Iskoristite “Dane karijera” i Career Speed Dating

Istraživanja pokazuju da se velik postotak stručnih praksi dogovori izravno na fakultetskim događanjima. Manifestacije poput Job Faira (FER), Career Speed Datinga, Dana karijera na EFZG-u ili sličnih događaja u Splitu, Rijeci i Osijeku, ključna su mjesta za networking.

Pro-savjet: Nemojte doći na štand tvrtke samo da uzmete besplatne kemijske olovke. Dođite s pripremljenim pitanjem o specifičnom odjelu ili projektu. Kada HR menadžer zapiše vaše ime jer ste pokazali duboko predznanje o njihovom radu, vi ste već na pola puta do prakse.

3. Izgradite “dokaz o radu” kroz natjecanja

Ako nemate prethodno radno iskustvo, najbolji način da privučete pažnju top tvrtki su studentska natjecanja u rješavanju poslovnih slučajeva (Case Study Competition).

Mnoge vodeće tvrtke u Hrvatskoj sponzoriraju ova natjecanja upravo kako bi “snimile” najbolje studente prije nego što oni uopće diplomiraju. Pobjeda ili visok plasman na takvom natjecanju u vašem CV-u vrijedi više od bilo koje preporuke jer je mjerljiv dokaz vaših analitičkih vještina i sposobnosti rada pod pritiskom.

4. Direktni pristup: Moć otvorene molbe

Ako tvrtka trenutno nema otvoren natječaj za praksu, to ne znači da je ne nudi. Istraživački podaci sugeriraju da se velik broj pozicija popunjava kroz tzv. “skriveno tržište rada”.

Kako poslati “hladni” upit koji pali?

  • Pronađite osobu zaduženu za ljudske resurse ili voditelja odjela koji vas zanima na LinkedInu.
  • Pošaljite personaliziranu poruku (nikako copy-paste!) u kojoj objašnjavate zašto vas zanima baš njihov rad.
  • Budite specifični: “Pratim vaš rad na projektu X i volio bih doprinijeti svojim znanjem u području Y tijekom neplaćene ljetne prakse.”

5. Važnost “izvannastavnog” angažmana

Hrvatske top tvrtke u svojim istraživanjima kandidata sve više cijene članstvo u studentskim udrugama kao što su eSTUDENT, AIESEC, BEST ili Finance Club. Rad u udruzi simulira rad u pravoj tvrtki – imate rokove, proračune, timove i konflikte. Za poslodavca, student koji je organizirao konferenciju za 300 ljudi bez budžeta je “sigurnija oklada” od studenta koji ima samo visok prosjek ocjena.

Zaključak

Put do prakse u top tvrtkama bez “veze” vodi kroz proaktivnost, specijalizaciju i rano uključivanje u stručnu zajednicu. Top tvrtke u Hrvatskoj ne traže samo diplomu, one traže dokaz da ste spremni učiti i rješavati probleme. Počnite graditi svoj portfelj kroz natjecanja i udruge već danas, i do trenutka prijave za praksu, vaši rezultati će govoriti glasnije od bilo kojeg poznanstva.